funwan

於月初報名了職訓局委托台發院辦理的TTQS系列課程中的管理師課程
此次課程是主動向公司提出申請參加
我沒有相關的實際經驗及報讀相關課程
害我每年在年中到年底申請政府的教育補助經費時，顯得格外吃力和麻煩
前二年是與企管顧問公司合作，他協助我們拿下經費，但是要支付費用給他們
這樣，真實拿到的經費就會大大減少...
加上一年比一年嚴格
開始的二年是申請培育型<年度協助企業人力資源提昇(個別型)計畫>，今年第三年只能申請優質型
準備的資料和文件更是繁雜
政府制定了一套TTQS(訓練品質 Taiwan TrainQuali System)標準(註 1*)
以ISO10015的內容去規劃出適用台灣企業的TTQS
今年開始實施，別於以往的文件、課程文件、課程問卷…等表面的資料
而改由更深入的評比方式PDDRO方式


我申請了政府的輔導外，另外再報讀了管理師的課程
這次是公司出錢的
大概是我近來覺得公司唯一讓我值得安慰的事情吧
願意讓我用上班時間拿公司的錢去進修
(不過，我想老闆希望我能為公司申請更多的補助才讓我去的)

我們上課的方式是小組討論的方式，
既然是在職班，又是有需要的人才去上
所以老師每上個段落就會小組討論，然後上台報告
老師正巧是老闆的朋友
(之前我們都不知情，只能說老闆真的事業做很大，搞得到哪裡去都是老闆的朋友)
她上得很好...不但課程本身很受用，還多學了一些額外的技巧
例如練習讀稿的方式…等。

最開心的收穫是，雖然來自各行各業，但同學們的職務都有相雷同之處
除了上課外，另外也分享了許多工作上的問題，
原本彈性疲乏的我，因為上課充的電，下完課(4:00PM)再回辦公室時，而感到精神百倍
昨天同組的有二個很好的同學
一個是明道管理學院的yu-hung &澄清醫院 gu fung 
她們是生活上的分享 gu fung有一個一歲三個月的女baby
Yu-Hung有一個二個月又二個星期的男baby
今天又新來一個man ying
她和我分享的是工作上的問題
例如SOP、工作上的態度等，提出很多有效的建議
令我收益良多.....

久久沒有當學生，當起學生特別過癮..
日後應該會再繼續報讀相關的課程吧

以往我對職訓局的課程印象就是粗糙，不深入
這次老師淺入深出，加上需經過一些考驗才能拿到合格證書(未通過者則只有結業證書)
最後一次上課會考試，是非、複選和簡答
上台報告列入
出席率也列入(如缺席率低於90%者，則無法拿到合格證書)
於上完課一個月內要交1000字的心得報告(好久沒寫報告了)
這個星期也要寫出一個作業於星期五中午前交...

既然都參加了，我希望自己能拿到合格證書嘍


註一*:
TTQS:  TTQS訓練品質計分系統是以ISO10015為基礎所衍生出的，一套用來檢視訓練品質的方法，也是未來國家訓練品質制度的基本精神。過去企業內的教育訓練只有規劃、執行、控制、檢討，但卻忽略對企業單位所產生的成效評量，TTQS制度是以PDDRO五環程序標準，評估企業所有訓練方案過程及結果的優劣，可以使執行後的結果與企業績效成為一個系統性的整體規劃，讓訓練更符合企業的需要。