原來是…特質啊!!
進這間公司以來，一開始對於這裡便沒有種歸屬感，老會發生一些狗屁倒灶的事情。
來上班的第一天，同事也不會理妳，一切都自己來，加上整個部門也只有我一個員工，新成立的部門，同事也不知我是幹嘛的；過幾天後，一起用飯時我倒是靜靜地扒著飯盒裡的飯，閒聊的話題我無法加入。一年多過去了，想離開的念頭未曾少過，離不開的是工作，這是我想要的工作，於是我依然在這裡。
近幾個月來，我不斷地被同一個問題困擾著，我安撫好自己後，事情冷不防又再發生，我總氣得火冒三丈，或是感到無奈。問題在於很多同事對於問題點都只想放出去讓別人處理，自己卻從未想過處理，像是列表機卡紙、電腦當機、傳真機不能用，甚至列表機要換墨水，他們也硬是叫你從五樓下到一樓處理。
今天的戲碼是，廠商說傳真不進來，我去看傳真機，坐在一旁的會計沒有把紙放入，暫存記憶體滿了，然後沒法再堆入新的資料，所以傳不進來。我對Reina抱怨著，她對我說：妳應該要習慣了!我和Reina聊了起來，她說：妳們公司的人都是這種特質，妳和他們的特質不同，所以就會格格不入；我突然有種被點醒的感覺，在之前我不斷說服我自己，社會上有很多這樣的人，我以後還是會遇到，是我太苛求；Reina又說：大環境很重要，小心別被影響了。對啊！這企業的體質真的很差，老闆也需要負很大的責任，他口裡老唸著僕人*經，但真正實行和變僕人的是他下面的我們，就像前一陣子，他要我做一份問卷給所有同事，他說：妳一定要確實做到每個人都收到，我說：我已經每個人都發一份含信封，各店會計也發一份名單給她們，相信在收的時候不會有遺露，之後他在收回的時候說：咦，為什麼有人沒有封口，妳怎麼不在每個信封上黏上雙面膠？我答：信封上有口水膠。他說：這年代會用口水封信封的人不多了，妳應該在每個信封上黏雙面膠。我說：有 90多封信，那必需浪費掉我好些時間。他說：總比每個人都要找膠帶來得省時。老闆常對我開示僕人的大道理，但他卻沒有做到這樣。
行政部門在這裡也是不被尊重的，最基本的尊重；許多門市覺得公司的財富是他們帶來的，對於後面支持他們的同仁都感到不屑，姿勢擺得很高，我想這公司的體質是難以改變了，就只能獨善其身嘍!
註：僕人的介紹
進這間公司以來，一開始對於這裡便沒有種歸屬感，老會發生一些狗屁倒灶的事情。
來上班的第一天，同事也不會理妳，一切都自己來，加上整個部門也只有我一個員工，新成立的部門，同事也不知我是幹嘛的；過幾天後，一起用飯時我倒是靜靜地扒著飯盒裡的飯，閒聊的話題我無法加入。一年多過去了，想離開的念頭未曾少過，離不開的是工作，這是我想要的工作，於是我依然在這裡。
近幾個月來，我不斷地被同一個問題困擾著，我安撫好自己後，事情冷不防又再發生，我總氣得火冒三丈，或是感到無奈。問題在於很多同事對於問題點都只想放出去讓別人處理，自己卻從未想過處理，像是列表機卡紙、電腦當機、傳真機不能用，甚至列表機要換墨水，他們也硬是叫你從五樓下到一樓處理。
今天的戲碼是，廠商說傳真不進來，我去看傳真機，坐在一旁的會計沒有把紙放入，暫存記憶體滿了，然後沒法再堆入新的資料，所以傳不進來。我對Reina抱怨著，她對我說：妳應該要習慣了!我和Reina聊了起來，她說：妳們公司的人都是這種特質，妳和他們的特質不同，所以就會格格不入；我突然有種被點醒的感覺，在之前我不斷說服我自己，社會上有很多這樣的人，我以後還是會遇到，是我太苛求；Reina又說：大環境很重要，小心別被影響了。對啊！這企業的體質真的很差，老闆也需要負很大的責任，他口裡老唸著僕人*經，但真正實行和變僕人的是他下面的我們，就像前一陣子，他要我做一份問卷給所有同事，他說：妳一定要確實做到每個人都收到，我說：我已經每個人都發一份含信封，各店會計也發一份名單給她們，相信在收的時候不會有遺露，之後他在收回的時候說：咦，為什麼有人沒有封口，妳怎麼不在每個信封上黏上雙面膠？我答：信封上有口水膠。他說：這年代會用口水封信封的人不多了，妳應該在每個信封上黏雙面膠。我說：有 90多封信，那必需浪費掉我好些時間。他說：總比每個人都要找膠帶來得省時。老闆常對我開示僕人的大道理，但他卻沒有做到這樣。
行政部門在這裡也是不被尊重的，最基本的尊重；許多門市覺得公司的財富是他們帶來的，對於後面支持他們的同仁都感到不屑，姿勢擺得很高，我想這公司的體質是難以改變了，就只能獨善其身嘍!
註：僕人的介紹
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